Solliciteren, volgens mij is er bijna niemand die solliciteren echt leuk vindt. Maar als je aan het begin staat van je carrière of een nieuwe stap wil maken dan ontkom je er bijna niet aan. Of het nou gaat om het schrijven van een goede motivatie/sollicitatie brief of begeleiding voor een gesprek, ik kan je daar in coachen.

Bedrijven gebruiken vaak verschillende technieken om sollicitatiegesprekken te voeren. Zo wordt vaak de STAR methode toegepast. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat (en Reflectie). De interviewer zal de sollicitant eerst vragen om een helder beeld van een concrete Situatie te schetsen. Vervolgens is de Taak aan de beurt, waar de sollicitant zijn verantwoordelijkheden moet aangeven. Uiteindelijk volgen de Actie (hoe de activiteit daadwerkelijk wordt uitgevoerd) en het Resultaat welk effect heeft de situatie gehad.

Eigenlijk komen alle technieken die gebruikt worden tijdens een sollicitatie gesprek hier op neer.  Als je kan aantonen dat je situaties eerder op een goede manier hebt opgelost kan de interviewer er vanuit gaan dat je de zelfde situatie in de toekomst ook zo zal aanpakken.

Je kan niet voorspellen wat de interviewer aan je gaat vragen, maar je kan je wel zo goed mogelijk voorbereiden op deze gesprekken. Vaak weten mensen niet precies wat ze wel en niet moeten/mogen zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. Dat is ook vaak het moment dat het mis gaat. Als je jezelf bent, en goede en eerlijke voorbeelden geeft dan kom je vaak veel krachtiger over dan wanneer je gaat vertellen wat je denkt dat men wil horen.

Solliciteren kun je leren. Ik neem het hele proces met je door. Zodat je tijdens het sollicitatiegesprek de juiste voorbeelden geeft en duidelijk kan uitleggen. Ook wat wel en niet gebruikelijk is tijdens een gesprek wordt besproken. Zo ga je zelfverzekerd en goed voorbereid het gesprek in waardoor de kans vele malen groter wordt dat je ook door gaat naar de volgende ronde en uiteindelijk wordt aangenomen. Kijk voor meer informatie naar het verschillende aanbod van trainingen bij solliciteren kan je leren.